Salon経営コラム
2014年8月27日 水曜日
店長の仕事第２条
手柄を一人占めしていませんか？
一人相撲を取っている場合の多くは、無意識に手柄を一人占めしようとしていることがあります。
他人から評価されたい、ほめられたい、重要と思われたい・・・
すべて自分の手柄になるストーリーをつくっていませんか？
手柄を公正に評価するシステムづくりが必要です
そのためには、人を長所で使っていくことが大事です。
一人相撲を取っている場合の多くは、無意識に手柄を一人占めしようとしていることがあります。
他人から評価されたい、ほめられたい、重要と思われたい・・・
すべて自分の手柄になるストーリーをつくっていませんか？
手柄を公正に評価するシステムづくりが必要です
そのためには、人を長所で使っていくことが大事です。
2014年8月18日 月曜日
店長の仕事第１条
一人相撲を取っていませんか？
社員や部下が動かない理由は、店長の一人相撲であることがよくあります。
何でも自分でやろうとしていませんか？
完全主義的傾向はありませんか？
自分でなければできないことと、自分がしなくてもよいことを分けてみましょう。
まず、人を信頼することが大切です。
６割主義でいきましょう。
チェックシートやマニュアル、手順書を活用し、足りないところだけをチェックしましよう。
人には自分と同じように能力があるはずです。
できないところばかりを見るのではなく、他人の可能性を見つけて信じましょう。
人を育てることがあなたの仕事。
成長を待ってあげるのがあなたの仕事。
仕事を任せるときの任せ方や仕事の進め方をある程度体系化しましょう。
社員や部下が動かない理由は、店長の一人相撲であることがよくあります。
何でも自分でやろうとしていませんか？
完全主義的傾向はありませんか？
自分でなければできないことと、自分がしなくてもよいことを分けてみましょう。
まず、人を信頼することが大切です。
６割主義でいきましょう。
チェックシートやマニュアル、手順書を活用し、足りないところだけをチェックしましよう。
人には自分と同じように能力があるはずです。
できないところばかりを見るのではなく、他人の可能性を見つけて信じましょう。
人を育てることがあなたの仕事。
成長を待ってあげるのがあなたの仕事。
仕事を任せるときの任せ方や仕事の進め方をある程度体系化しましょう。
